Le projet du groupe Essity, dont une usine se trouve à Arrabloy, commune associée de Gien, ne passe pas auprès des syndicats - CFDT, CFE-CGC, CGT et Force ouvrière -, qui sont unanimes. Pour eux, il n'est pas question que les salariés de l'entreprise portent un boîtier électronique visant à leur faire respecter la distanciation sanitaire, alors que la pandémie de Covid-19 perdure.

Ce badge s'attacherait autour du cou ou à la ceinture et émettrait un son de 85 décibels dès que l'employé se rapprocherait à moins de deux mètres d'un de ses collègues.

"Sans système de géolocalisation"

"Le prétexte sanitaire utilisé par la direction est douteux"

Les syndicats, eux, ne l'entendent pas de cette oreille. Dans un communiqué, la CFDT évoque "un système de contrôle particulièrement intrusif et infantilisant, comparable à celui qui dissuade les chiens d'aboyer".

"Le prétexte sanitaire utilisé par la direction est douteux à plus d'un titre et laisse penser que l'équipement pourrait être utilisé à d'autres fins", ajoute la CFDT.

Les représentants syndicaux jugent également le dispositif inutile.

Pour Christine Duguet, déléguée syndicale centrale CFDT, qui travaille à Gien, "les salariés respectent déjà les normes sanitaires et nous portons le masque en permanence." Selon elle, cette "usine à gaz ne permettra pas de gagner du temps pour retrouver les cas contacts".

Selon Philippe Caubet, délégué syndical CFE-CGC, à Gien, "ce système n'apporte pas d'eau au moulin" :

Philippe Caubet affirme également qu'"il y a des zones blanches dans l'usine de Gien, ce qui rendrait difficile le fonctionnement des badges à ces endroits". 

D'après les organisations syndicales, l'entreprise Essity a déjà passé commande des boîtiers, "au mépris du dialogue social et faisant fi de l'opposition des salariés", indique la CFDT. Ce que ne confirme pas la direction. 

Pas d'entente entre la direction et les syndicats

Le 6 janvier, des réunions ont eu lieu sur chaque site, entre la direction et les représentants des organisation syndicales, qui n'ont pas trouvé de terrain d'entente. Des comités sociaux et économiques, dont les ordres du jour ne sont pas encore connus, devraient se dérouler la semaine prochaine.

Pour l'heure, les syndicats ont saisi les Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte), comme l'explique Philippe Caubet : "Si le projet n'est pas annulé, nous pourrons éventuellement aller devant le tribunal."

De son côté, Christine Duguet précise que l'ultime levier des salariés pourrait être la grève. "Nous ne souhaitons pas en arriver là. Mais si la direction ne nous écoute pas..."

Source: La République du Centre